英国的就业法时有变化，而劳资双方如今更有必要获得个性化的法律咨询。Cavendish Legal Group致力于保护劳资双方的权益，可受理各种与就业相关的申索。我们的专业知识帮助多家雇主规避了不必要的诉讼，提供了一流的争议解决服务，并达成了折衷的和解协议。
我们的律师在伦敦金融城涉足银行和金融行业已超过15年，为个人和机构受理多起重大诉讼。在这一重要领域拥有更稳健的争议处理经验的专业律师事务所凤毛麟角。
我们提供咨询的领域:
- 银行争议
- 董事会争议
- 奖金争议
- 劳动合同违约
- 企业转让
- 雇佣条款变更
- 受雇或自雇？
- 就业政策
- 劳动裁判所申请
- 平等机会与薪酬
- 欧洲就业法
- 辞退员工
- 前雇员
- 聘用员工
- 劳工行动与集体行动
- 集体协商
- 董事会服务协议
- 残疾人歧视
- 纪律问题
- 解雇
- 劳动合同
- 受雇或自雇？
- 就业政策
- 劳动裁判所申请
- 平等机会与薪酬
- 欧洲就业法
- 辞退员工
- 前雇员
- 聘用员工
- 劳工行动与集体行动
- 产假
- 育婴假
- 向员工支付薪酬
- 保护机密信息
- 种族歧视
- 裁员
- 推荐人
- 限制性契约
- 性别歧视
- 疾病
- 存托养老金计划
- 工作压力
- 团队调动
- TUPE
- 不平等解雇
- 举报人与公共利益披露